La igualdad de género en el ámbito universitario
El ministro de Universidades, Manuel Castells, ha presidido la constitución de la mesa de debate sobre género y universidades de la legislatura. El objetivo es establecer un espacio de debate sobre igualdad de género del Ministerio de Universidades con personas expertas y organizaciones.
La mesa, recién constituida, está compuesta de manera diversa por personas expertas a título individual, representantes del Ministerio de Universidades, representantes del Ministerio de Igualdad y también del ministerio de Ciencia e Innovación. Además, también cuenta con representantes de ANECA, CRUE Igualdad y de la Asociación estatal de mujeres investigadoras y tecnólogas. De forma puntual, cuando la propia mesa lo considere necesario, se invitará a otras personas expertas para enriquecer aún más la composición actual de la mesa.
El objetivo de esta mesa es el debate y reflexión sobre las políticas de género que implemente y desarrolle el Ministerio de Universidades.
Objetivos de igualdad en las universidades
Durante el transcurso de la reunión celebrada se han tratado los objetivos de igualdad del propio Ministerio de Universidades, así como el análisis del funcionamiento de la evaluación del sexenio de transferencia.
- Incorporar la perspectiva de género en las normativas que impulse el Ministerio de Universidades. El objetivo del ministerio es que las normas que se desarrollen durante esta legislatura incorporen el principio de igualdad de manera que estas normas reviertan en la eliminación de las desigualdades de género existentes hoy día en el contexto universitario. Las dos normas de mayor impacto dentro del sistema universitario, incluidas en el programa de gobierno de coalición, que incorporaran esta perspectiva son el Estatuto del personal docente e investigador y la nueva Ley de Universidades. En dichas normas se quiere incorporar la paridad en las comisiones y órganos de selección y evaluación, corregir la desigualdad salarial existente en las universidades, facilitar la conciliación y unos usos del tiempo compatibles con la vida personal, fortalecer la aplicación de los protocolos contra el acoso sexual; y garantizar una movilidad equitativa de hombres y mujeres en la universidad, entre otros.
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